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交通集團創先爭優活動七項制度
發布日期:2014/11/16 16:25:28 閱讀次數:546 作者:admin  保存本頁
 交通集團創先爭優活動七項制度

一、黨群聯系制度
(一)按照市委、市政府相關部門的部署要求,掛鉤新農村建設,實施新家園行動計劃、城鄉居民收入倍增計劃及黨建、愛心水窖等項目。
(二)公司領導干部掛鉤聯系群眾,一級領導干部每年深入基層調研不少于兩次;部門領導干部每年深入基層調研不少一次,基層單位領導要經常深入一線了解情況,解決問題。
(三)集團領導直接聯系群眾不少于4戶,單位、部門領導和新農村建設指導員直接聯系群眾不少于1戶。
(四)通過民情聯系卡、責任區方式聯系群眾,公布聯系人(責任人)、聯系對象、聯系電話。
(五)崗位變動時,領導干部、新農村建設指導員按照變動后的崗位要求,及時進行掛鉤聯系。
(六)黨員領導干部要起好先鋒模范作用,自覺保持同基層群眾的密切聯系,深入了解群眾的工作、學習、家庭等方面的情況,及時掌握他們在工作、學習、生活中遇到的困難和問題,認真聽取群眾的合理化意見建議,力所能及地幫助群眾解決一些實際困難。
(七)黨委成員要根據分工的范圍每年至少1次深入分管單位開展調研,參加基層黨支部組織生活,以此加強與基層的聯系與溝通;各基層單位的黨員干部要劃分對口聯系車間、班組,經常深入分管車間、班組了解群眾所思、所想、所盼,為他們排憂解難。
二、承諾踐諾制度
(一)承諾踐諾以集團公司各級黨組織和三層級以上干部為重點,全體黨員參加。
(二)承諾踐諾以爭當“五帶頭”優秀共產黨員、創建“五個好”先進基層黨組織,建設“幸福臨交”為目標;堅持聯系實際、務求實效、公開透明、盡力而為、有諾必行的原則。
(三)把為民務實清廉作為承諾踐諾的主要內容,結合崗位實際,作出明確、具體、實在的承諾。防止提出過高過泛、難以實現或標準偏低的承諾,要杜絕空話、大話,套話。承諾向黨員、群眾公開,接受監督。
(四)承諾踐諾每年進行一次,在當年第一季度前完成。承諾踐諾按照“承諾、踐諾、評諾”三個環節進行:
承諾:在廣泛聽取意見建議的基礎上,提出明確、具體、實在,符合群眾意愿的承諾事項。承諾事項通過公示欄、會議等形式進行公開。
踐諾:圍繞承諾事項,制定履諾計劃和實施措施,認真履行承諾。
評諾:年底采取個人自評、黨員互評、群眾評議、領導和組織評議相結合的方式對履諾情況進行綜合評議。
(五)承諾踐諾兌現落實情況,作為領導班子和領導干部年度績效考核、黨員年度民主評議的重要內容。承諾落實不到位的,一律取消評先評優資格。
三、廉政教育制度
(一)把廉政教育納入本單位(部門)黨員、干部教育培訓計劃或學習計劃,深入開展廉政教育學習培訓,落實領導干部“一崗雙責”責任制,穩步推進干部廉潔自律承諾制。
(二)圍繞黨風廉政建設中的熱點問題,適時向領導干部傳達貫徹有關文件精神,及時提醒和告誡領導干部廉潔從業,做到警鐘長鳴。
(三)堅持黨員領導干部上廉政黨課。采取集中學習、觀看警示教育片、參觀教育基地等方式,在黨員、干部中經常性開展宗旨意識、理想信念教育、黨紀國法教育、反腐倡廉警示教育。
(四) 對新提拔任用干部、進行廉政提醒談話。
(五) 加強崗位廉政教育,針對人財物管理等不同崗位特點,開展廉政風險防范教育。
(六) 開展定期廉政提醒談話。嚴格按照集團公司廉政提醒談話制度的要求,組織開展好每年兩次的廉政提醒談話工作,以此強化領導干部嚴律于己、依法治企、廉潔奉公的意識,打牢干部思想道德防線。
(七) 把廉政教育和廉潔自律情況納入黨風廉政建設責任制考核內容,對不落實廉政教育和廉潔自律要求的,嚴肅責任追究。
四、隨機調研制度
(一) 通過隨機調研、隨機督察等方式,及時了解生產經營、安全管理、服務質量、工作效率等方面情況,突出針對性,注重實效性。
(二) 集團領導每年深入基層開展隨機調研不少于兩次,部門領導按集團統一部署開展隨機調研,生產經營單位領導要經常深入一線,用一線工作法了解情況,解決問題。
(三) 調研重點圍繞公司黨委、董事會重大決策、重要工作、重點項目、重點工程、安全管理、客運生產、客運服務等重點、難點、熱點問題進行。
(四) 調研遵循輕車簡從,不提前通知,不搞層層陪同,不安排迎送。
(五) 調研要突出重點、多到困難和矛盾集中、群眾意見多的單位去,俯下身子、虛心傾聽干部、群眾心聲,及時了解掌握真實情況,換位思考、多商議、少指責,多為基層辦實事、解難事。
(六) 抓典型、樹標桿,對工作落實好、成績突出的單位(部門)和個人進行通報表揚;對工作落實不到位、推進緩慢的進行通報批評,并督促提出整改措施,確保問題能夠及時整改。
五、文風會風制度
(一) 堅持少開會、開短會、講短話、講解決問題的話,提倡不用講話稿。
(二) 把會場搬到基層,搬進車間、搬到生產一線,“以觀代會”,通過觀摩、學習,代替會議研究,減少會議數量,壓縮會議時間。
(三) 減少發文數量,沒有實質內容可發可不發的,不再發文;已印發會議紀要的,不再印發文件。
(四)壓縮文件篇幅,減少說理性闡述,簡明扼要、直奔主題。
(五) 提高公文質量。起草公文注重邏輯性、針對性和可操作性,力求做到觀點鮮明、重點突出,實事求是、深入淺出,思想深刻、富有新意。
(六) 提高會議效率,除主題講話外的會議發言一般不超過5分鐘。
(七) 節約會議經費,精簡參會人員和工作人員,嚴禁借開會之機大吃大喝、游山玩水、發放紀念品。
(八)領導干部要以身作則,率先垂范,帶頭改進會風文風,切實推動會風文風轉變。
六、考核問效制度
(一)把落實為民務實清廉要求納入領導班子、領導干部年度績效考核,與黨風廉政建設同步考核。
(二)考核工作由年度績效綜合考核小組負責,按照聽取匯報、查看資料、隨機抽查等方式進行。
(三)考核在一定范圍內組織群眾測評,群眾滿意度作為考核的重要批標。
(四)考核主要以集團黨委(臨交司黨發〔2013〕1號)文和臨交司黨發〔2013〕11號文為依據,查看落實文件精神情況。
(五)為民務實清廉活動開展情況考核在績效考核中所占權重,由績效考核領導小組年度考核時議定。
七、民情訴求辦理制度
(一)落實黨群聯系制度,通過民情聯系卡、民情登記卡、民情懇談、意見箱、接訪下訪等方式,對群眾反映的問題進行整理登記,全面收集群眾訴求,建立民情臺賬。
(二)群眾反映的問題,按屬地管理、分級負責的原則,由相應單位進行辦理。
(三)承辦單位對群眾訴求能夠解決的,立即解決;短時間解決有困難的,限期解決;由于政策等原因解決不了的,應做好解釋說明工作。
(四)群眾反映的訴求辦結后,應及時向群眾反饋辦理結果
(五)受理單位要通過督辦、督查、協調等方式確保問題按期辦結。
(六)群眾反映的訴求及辦理過程相關材料要及時立卷歸檔,備案備查月份。
(七)落實首問責任制、限時辦結制、服務承諾制、工作不到位,造成嚴重后果的,追究相關人員責任。
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